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Les domaines d’activité au sein du groupe merz sont variés. Ils offrent à nos collaboratrices et collaborateurs des perspectives d’évolution intéressantes, que nous soutenons et encourageons activement. Ainsi, des personnes ayant débuté leur parcours chez nous comme plâtrier ou peintre occupent aujourd’hui des fonctions à responsabilité dans la direction de projets.
Afin de pouvoir continuer à compter sur des spécialistes qualifiés et un travail de haute qualité à l’avenir, nous investissons résolument dans la formation professionnelle et formons des apprenties et apprentis dans différents métiers.
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Entreprise formatrice certifiée
La formation professionnelle constitue un champ d'action défini de notre stratégie d'entreprise. En tant qu'entreprise formatrice certifiée, nous formons des plâtrier·ères-constructeur·trices à sec CFC, des peintres CFC ainsi que des employé·es de commerce CFC. Nos apprenti·es acquièrent des connaissances techniques et des compétences transversales utiles pour leur parcours professionnel – accompagné·es par des formateur·trices expérimenté·es qui vivent leur métier depuis des années.
Des responsabilités dès le premier jour
Aménagement intérieur, construction à sec, surfaces ou façades: nos apprenti·es mettent la main à la pâte sur le chantier dès le départ et vivent le quotidien professionnel de près. Ils et elles se développent ainsi pour devenir des professionnel·les engagé·es et les acteur·trices de demain.
Enthousiasme pour la construction
Outre la formation commerciale, nous nous engageons délibérément en faveur des métiers manuels. Lors d'un stage d'orientation, les jeunes découvrent concrètement la diversité des tâches et les perspectives des métiers du plâtre et de la peinture – du premier support jusqu'à la surface finie.
Vers l'annonce d'emploi
Vers l'offre de formation
Des conditions équitables
Des temps de travail régulés et des rémunérations équitables sont une évidence pour nous. Cela vaut autant pour un équipement à la pointe de la modernité concernant les machines et les outils. Nos contrats de travail se basent sur la CCT (convention collective de travail).
De bonnes prestations sociales
merz group offre à ses employé·e·s une pension professionnelle d’entreprise pour vous mieux assurer une fois l’âge venu. Cela offre à nos employé·e·s une prévoyance de long terme.
Promotion interne
Nous promouvons nos employé·e·s en leur offrant des formations continues en interne et des opportunités de carrière. Nous accordons une grande importance à un environnement de travail favorable pour que nos employé·e·s puissent déployer tout leur potentiel.
Une forte cohésion
Un environnement de travail constructif, une communication ouverte et un esprit d’équipe sont importants pour nous. Nous les entretenons donc en organisant régulièrement des événements internes.
Le plus
Notre objectif est que nos employé·e·s aiment venir à leur travail et restent chez nous au long terme. C’est pourquoi nous les faisons participer financièrement au succès notre entreprise.
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